一、公司的绩效评估机制以及如何建立科学的绩效评估机制?

企业应如何建立有效的绩效管理体系呢?包含以下八个方面：

一、明确绩效管理目的

有些企业把绩效考核等同于绩效管理，绩效管理是指全体员工为了达成企业的战略目标，共同参与制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效面谈、绩效改进的持续循环的过程，而绩效考核只是绩效管理其中的一个环节。企业实行绩效管理，到底是为了什么，在实施绩效管理前必须做出回答，否则绩效管理过程就会出现偏差。重处罚，轻奖励，是很多企业老板的思维，一些企业的绩效考核除了扣钱还是扣钱，导致偏离了绩效管理的本质。从人性化角度出发，我认为绩效管理的目的是“让员工的收入与付出成正比，达成企业战略目标”，让员工广泛参与，成为绩效考核的主体，绩效管理才有可能推行成功。

二、岗位说明书

企业组织结构是企业运行的主体，是企业运行的载体和基础。企业确定组织结构后，需要设置相应的岗位，并明确各岗位的工作职责、胜任条件、相应的制度流程等，岗位说明书是将各岗位、流程有机结合在一起的载体，因此，岗位说明书是人力资源工作最基础的工作。一份完整的岗位说明书是招聘、录用员工、员工绩效考核、企业制订薪酬福利政策、员工培训开发、员工晋升与发展的依据。

三、绩效计划

绩效计划的主要内容包括：本岗位在本次绩效周期内的工作要项;工作结果的预期目标;在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍;各岗位在完成工作时拥有的权力和可调配的资源;组织能够为员工提供的支持和帮助以及沟通方式等。绩效计划必须层层分解到部门负责人、每位员工，必须上下达到一致认同。

四、绩效辅导

绩效辅导是绩效管理中占用时间最长的一个环节，却也是在绩效管理中最容易忽视的环节。绩效辅导的目的是帮助员工达到绩效目标，增加收入。员工能否达到绩效目标，绩效辅导质量的好坏尤为重要。作为领导者，对下属进行绩效辅导是义不容辞的责任。绩效辅导主要体现在两个方面：一是对员工平时的绩效行为进行监督检查，二是对基层员工提出合理的要求给予帮助。只有上下一心，方可保证达成绩效目标。

五、绩效考核

绩效考评指考评者依据双方接受的考核标准，对员工进行考核，并将考核结果反馈给被考评者的过程。考评者要公开、公正、公平，实事求是地对被考评者进行考核，千万不要歪曲事实，打击报复，否则就会“吃不了兜着走”。设计的考核表单越简单越好，最好是一日一小结，一个月一张表就行了，千万不要追求形式的丰富，使绩效评价占用日常工作太多时间。

六、绩效面谈

绩效面谈指绩效评价结束后，被考核者直接主管和被考评者通过沟通，对绩效评价结果进行确认，找出优势及不足，并制定相应改进方案的过程。绩效面谈要“检讨过去、把握现在、展望未来”，即对过去的工作进行总结，发现问题，对现有取得的成绩给予肯定，同时要对未来绩效设定目标，实现绩效改善。

七、绩效结果运用

绩效结果可作为培训需求、岗位调整、职务调整、新员工转正、发放年终奖的依据。而很多企业只起到了发放工资的作用，然后就锁到柜子里去了，这是非常不可取的。通过绩效结果应用可起到激励的作用，管理从某种意义上讲，也是一种激励。

八、流程与制度

我认为，制度与流程是企业任何管理体系建设的基础，也是重中之重。制度是一种准则，也是一种法令，流程即做事的先后秩序，。只有制度与流程规范，才能从根本上保证管理体系的落地。离开制度与流程，最终结果是随意而为，管理混乱。

绩效管理体系是一个系统性工程，既要注重过程管理，更要注重结构，需要强调绩效沟通，让员工成为绩效考核的主体，方可真正让绩效考核深入人心。

二、什么叫考核评估机制？

考核机制是一种行政机关绩效动力机制，它以行政管理目标为导向，以行政责任制为基础，通过组织定期检测行政组织或行政人员的工作行为，并以奖惩制度进行正向激励，肯定积极行为、否定消极行为，提供了激励行政组织不断改进自身行为，努力创造工作佳绩的动力源泉。

三、如何建立风险评估机制？

一、风险因素分析法

风险因素分析法是指对可能导致风险发生的因素进行评价分析，从而确定风险发生概率大小的风险评估方法。其一般思路是：调查风险源→识别风险转化条件→确定转化条件是否具备→估计风险发生的后果→风险评价。

二、模糊综合评价法

三、内部控制评价法

内部控制评价法是指通过对被审计单位内部控制结构的评价而确定审计风险的一种方法。由于内部控制结构与控制风险直接相关，因而这种方法主要在控制风险的评估中使用。注册会计师对于企业内部控制所做出的研究和评价可分为三个步骤：

四、分析性复核法

分析性复核法是注册会计师对被审计单位主要比率或趋势进行分析，包括调查异常变动以及这些重要比率或趋势与预期数额和相关信息的差异，以推测会计报表是否存在重要错报或漏报可能性。常用的方法有比较分析法、比率分析法、趋势分析法三种。

五、定性风险评价法

定性风险评价法是指那些通过观察、调查与分析，并借助注册会计师的经验、专业标准和判断等能对审计风险进行定性评估的方法。它具有便捷、有效的优点，适合评估各种审计风险。主要方法有：观察法、调查了解法、逻辑分析法、类似估计法。

六、风险率风险评价法

风险率风险评价法是定量风险评价法中的一种。它的基本思路是：先计算出风险率，然后把风险率与风险安全指标相比较，若风险率大于风险安全指标，则系统处于风险状态，两数据相差越大，风险越大。

四、机制木炭的价格？

电量、人工这些都是固定的。2.3吨干原料做1吨机制木炭，成品机制木炭的市场价格是2800——3200之间。你自己大概核算下。

五、价格鉴定和价格评估的区别？

价格鉴定，就是鉴定一下你这个价格合不合理。

价格评估，根据市场实际价格参考各类参数，最终采用算术平均数计算出结果。程序上是先给出价格评估，之后可以让价格鉴定机构去鉴定这个价格是否合理。我是这样理解的。

六、企业内部评估机制？

控制环境的评估

内控机制能否发挥作用受外部环境影响较大，特别是管理当局的态度。审计人员应当了解控制环境，以评价被审计单位管理当局对内部控制及其重要性的态度、认识和措施。审计人员应调查了解管理层对内部控制采取的措施，企业组织机构和人员配备是否健全，企业管理制度是否健全，企业是否建立了内部审计机构并发挥作用，会计信息及相关业务信息的报告制度是否健全。

会计系统的评估

审计人员应当充分了解会计系统，以识别和理解被审计单位交易和事项的主要类别和发生过程;了解重要的会计凭证、账簿记录以及会计报表项目，了解重大交易和事项的会计处理过程。

控制程序的评估

建章立制是内控制度的基础，但能否发挥作用关键在执行。审计人员在评估控制程序执行情况时，主要采取业务循环评估办法。根据企业生产经营特点，可将企业生产经营活动分为仓储与存货、销售与收款、生产、投融资、薪酬五大业务循环，由于现金和银行存款分散于各个循环，将货币资金单独作为一个业务循环评估。

七、怎么评估红枣的价格？

看红枣的颜色，糖分含量，核的大小。

八、化妆品作用机制？

根据产品的作用机理,一般可分为化学美白类、仅具物理遮盖类这两种类型。

　　化学美白类化妆品，是指通过抑制黑色素的生成，阻断黑色素的运输，达到美白皮肤的效果。

　　仅具物理遮盖类化妆品，是指使用了物理遮盖剂，如二氧化钛、氧化锌、滑石粉等或类似的白色粉状物，通过涂抹覆盖于皮肤表面，遮盖皮肤上的斑点，以达到美白的效果，但并不能改变皮肤的本来面貌。

九、内部控制的风险评估机制有哪些？

内部控制的风险评估机制有风险预测、风险识别、风险管控。

十、社会救助评估机制

社会救助是一个重要的社会福利领域，旨在帮助那些处于困境中的人们。然而，如何确定谁有资格获得救助，成为了一个很大的问题。因此，建立一个科学有效的社会救助评估机制变得至关重要。

社会救助评估机制的重要性

社会救助评估机制是对个体申请救助资格进行评估的过程。它的目的是确保救助资源能够被最需要的人所获得，以达到社会公平和公正。

一个科学有效的评估机制有助于解决以下问题：

• 确保救助资金分配的公正性。
• 避免滥用和浪费救助资源。
• 减少人为因素对评估结果的影响。
• 提高评估的客观性和准确性。

社会救助评估机制的基本原则

社会救助评估机制应该基于以下原则：

• 公平性：评估过程应该公平无私，不偏袒任何个人或团体。
• 客观性：评估结果应该基于客观可量化的标准，而不是主观判断。
• 准确性：评估机制应该尽可能准确地确定个体的需求和资格。
• 透明度：评估过程应该对个体透明，让其了解自己被评估的依据和标准。
• 综合性：评估机制应该综合考虑个体的经济、社会和心理需求。

社会救助评估机制的关键步骤

一个完善的社会救助评估机制通常包括以下关键步骤：

1. 收集个体信息：评估机构应该收集个体的基本信息，包括家庭状况、经济状况、健康状况等。
2. 评估个体需求：评估机构应该综合考虑个体的社会、经济和心理需求，确定其救助需求。
3. 评估个体资格：评估机构应该根据设定的标准和指标，判断个体是否符合救助资格。
4. 制定救助方案：评估机构应该根据个体的需求和资格，制定相应的救助方案。
5. 跟踪评估：评估机构应该定期跟踪评估个体的救助情况，确保救助方案的有效性。

社会救助评估机制的挑战与解决方案

在建立和实施社会救助评估机制的过程中，可能会面临一些挑战。以下是一些常见的挑战和相应的解决方案：

• 主观性：评估过程可能受到评估人员主观判断的影响。解决方案是加强评估人员的培训，提高其客观评估能力。
• 数据不足：评估过程需要大量的个体信息和数据支持。解决方案是建立信息系统，方便数据的收集和管理。
• 社会认同度：评估结果可能遭到社会质疑和争议。解决方案是加强与社会各界的沟通和合作，增加评估结果的可信度。
• 资源有限：救助资源有限，无法满足所有需要救助的人。解决方案是优化资源配置，确保救助资源的最大化利用。

结论

一个科学有效的社会救助评估机制对于社会福利事业的发展至关重要。它能够保证救助资源被最需要的人所获得，促进社会公平和公正。然而，建立和实施一个完善的评估机制并不容易，需要充分考虑各种挑战和解决方案。只有在不断完善和优化的基础上，社会救助评估机制才能更好地服务于困境中的人们。