一、合肥工厂用工紧张吗？

用工紧张

去年下半年以来，随着疫情形势的好转，合肥部分重点企业生产形势进一步向好，生产任务增加，用工紧缺矛盾突出。

针对这一现状，合肥市人社局多次走访、调研联宝电子、长安汽车、格力电器等重点企业，了解企业用工等方面的需求，梳理问题清单及时予以答复或解决。

数据显示，今年春节前后，仅用半个月时间就帮助联宝科技、京东方两家企业招工近2万人，但是缺口依然很大。

二、专网专用工作规定？

第一章 总 则

第一条 为了维护国家公用通信网的完整性、统一性、先进性，保证专用网与公用网的通信畅通，充分发挥公用网和专用网的能力，根据国家有关规定，特制定本规定。

第二条 邮电部电信政务司负责本规定的组织实施和监督检查；省、自治区、直辖市邮电管理局通信行业管理机构负责辖区内本规定的具体实施、协调和监督检查。

第三条 本规定的专用网是指区域性专用电话网。区域性专用网定义是：一个单位自建的，供本单位以指挥调度为主内部使用的，具有两个(含两个)交换点以上内部相联的在一个或若干个相邻地市行政区内组成的电话网。省、自治区、直辖市范围内的区域性专用网的设立由省、自治区、直辖市邮电管理局通信行业管理机构审批；跨省、自治区、直辖市的区域性专用网的设立由邮电部电信政务司审批。

第四条 本规定所称的专用网与公用网联网是指相互实现全自动接续，即采用DID+DOD1的方式联网。

第五条 专用网与公用网联网后，在网路结构上是公用网的组成部分，专用网单位应依据邮电部有关规定，进行技术、业务及网路运行管理。

第二章 联网原则

第六条 贯彻“统筹规划、条块结合、分层负责、联合建设”的方针，发挥社会多方面积极性、互惠互利、协调发展，提倡专用网以全自动方式与公用网联网。

第七条 根据自动电话网的技术体制和实际情况来确定专用网与公用网的联接方式。在市或县行政区内的专用网可以汇接为一点进网；具备一定条件的也可以几点进网，根据业务量或通信安全的需要可以对公用网的几个局向相联。

第八条 专用网的交换点应在其所在的公用本地电话网范围内与公用网相联。若条件不具备，可以打破本地电话网范围的限制，就近与邻近的公用本地电话网相联。跨省、自治区、直辖市范围相联的要与相关省、自治区、直辖市邮电管理局协商，经电信总局审查后报部电信政务司批准。

第九条 专用网单位内部的专用长途电路不得旁路公众长途业务，专用网单位要做好专用长途电路与公用网的隔离工作并接受通信行业管理机构的监督检查。

第十条 专用网所使用的交换、传输、终端等设备均应符合邮电部的有关技术规范，必须是经邮电部批准进网的设备。联网开通前当地邮电通信企业应参加检查验收，合格后方可联网运行。

第十一条 联网所需中继线数量按话务量大小、呼损标准的原则来配备。当中继线的业务负荷超出规定的要求时，双方应及时调整中继线的数量。采用DID方式联网占用本地电话网编号应本着合理节约使用编号资源的原则，按专网交换机容量核配并随专网交换机的扩容予以增配。

第十二条 联网的有关费用

(一)占用市话网编号费按照现行规定的收费标准减半收取；每月占用编号费按交换机容量(不含其所带的用户交换机)计收。

(二)出、入中继线路和相应的接口设备由专用网单位投资建设的免收初装费。

(三)进入专用网的入中继线免收月租费，出中继线仍按现行标准收费。

(四)专用网与公用网长途交换机相联的长市中继线由专网单位负责建设的免收月租费。

(五)专用网单位在市话营业区外，中继线是自建自维并拥有产权的不收区外线路月租费，专用网单位对所联的市话营业区的通话按市话通话费标准计费。

(六)长、市话通话费按现行规定收取。

第十三条 鼓励各专用网单位与邮电通信企业采取多种方式的合作，共同促进本地区通信的发展。

第三章 联网审批程序

第十四条 要求与公用网联网的专用网单位，应以书面形式向所在地的省、自治区、直辖市邮电管理局通信行业管理的派出机构(以下简称当地通信行业管理机构)提出申请，并填写专用网与公用网联网登记表。

第十五条 当地通信行业管理机构接到申请后，本着统筹规划，合理使用号码资源的原则，根据申请单位的实际需要，对申请单位填报的资料组织审核，在两个月内将审核意见上报邮电管理局通信行业管理机构。

第十六条 经邮电管理局审批后，申请单位与当地邮电通信企业签订联网协议，并办理公证。联网协议应上报邮电管理局备案。

第十七条 联网涉及到一个部门在本省、自治区内不同地市的单位时，可由邮电管理局与专用网单位的主管部门商定联网原则方案。

第十八条 专用网单位与当地邮电通信企业达不成一致原则意见，双方对协议有分歧，由邮电管理局通信行业管理机构进行协调、裁决。必要时，可由邮电部电信政务司进行协调、裁决。

第十九条 协调应遵循的原则：贯彻执行国家和邮电部的有关政策规定；倡导科学合理组网，避免不必要的重复建设；在保证通信畅通的前提下，充分考虑各有关方面的实际情况，照顾双方的利益，公正、合理地解决联网中的问题。

第二十条 专用网单位在联网后若对原有设备进行更新或扩容，在实施以前，应按下列要求办理有关手续。

(一)在已核定使用的号码范围内进行网路改造、设备更新或扩容，应由邮电管理局通信行业管理机构组织会审。

(二)使用的号码超过已核定的范围，应重新办理审批手续。

第四章 联网协议

第二十一条 联网双方签订的协议要符合国家和邮电部有关规定，体现平等、合作、互利互惠的原则。

第二十二条 协议一经双方签订，生效后双方应严格遵守。当国家和邮电部有关政策或实际情况发生变化时，应及时修改协议。

第二十三条 协议的主要内容

(一)专用网的服务范围。

(二)联网的规模、编号安排、网路结构方式、专用长途电路与公用网的隔离、中继线配备及技术标准等。

(三)联网投资的分摊、计费方式及费用结算。

(四)维护管理责任的划分。

(五)双方的权利、义务和责任。

(六)违约责任。

第五章 联网后的管理

第二十四条 专用网单位要执行邮电部的有关技术、业务管理规定，服从当地邮电通信企业的技术业务指导，定期报送有关业务报表和设备运行数据等资料。邮电通信企业要及时地将邮电部或邮电管理局的有关技术、业务规定及文件发给专用网单位，以便共同执行。

第二十五条 专用网单位要按照国家、邮电部和省级物价部门的有关规定，按时向邮电通信企业缴纳通信费用。

第二十六条 专用网单位要做好专用网内的维护运行管理，保证网内的通信质量指标符合要求，做好与邮电通信企业对中继电路的调整、测试、排障工作的配合。邮电通信企业作为联网的业务领导局要为专用网单位提供良好的服务，保证通信质量，主动做好对中继设备的定期检测，在规定的时限内修复机线障碍。因工程等特殊情况需要临时中断中继线时，要事先通知专用网单位。对专用网单位内部通信出现故障时，要主动、尽力协助解决。

第二十七条 专用网单位在其网上新增或改造用户小交换机及启用自用的其它业务须向当地的通信行业管理机构申报，得到批准后方可实施。

第二十八条 邮电通信企业与专用网单位的主管领导及双方的技术、业务对口人员要定期或不定期地交换意见，及时处理通信上的问题。

第二十九条 专用网的服务范围，要体现专网专用的原则，不能对本单位以外的用户放装电话，邮电通信企业向专用网服务区域内客户提供各类通信服务时，专用网单位要给予支持并提供方便。邮电通信企业在该区域内建设通信设施时，要提前做好协调工作，并遵守该区域的市政规划。

第三十条 通信行业管理部门负责对技术业务政策执行情况及协议落实情况的监督、检查，专用网单位和邮电通信企业均应服从通信行业管理。

第六章 附 则

第三十一条 大型工矿企业、党政军等部门自建的1000门以上的单台交换机要求全自动入网时，参照本规定办理。

第三十二条 各邮电管理局依据本规定结合本地的实际情况制定实施细则或管理办法。

第三十三条 本规定由邮电部电信政务司负责解释。

第三十四条 本规定自发布之日起施行。以前有关规定凡与本规定有抵触的均以本规定为准。

三、工厂常用的公用工程？

有：供热系统空压系统燃气供应系统变配电系统制冷系统真空系统

四、工厂用工合同范本

工厂用工合同范本

随着经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，工厂用工合同成为雇主和员工双方都必须严格遵守的法律文件。一份合理的工厂用工合同范本对于确保工厂生产正常运营、保证员工权益以及维护雇主利益都非常重要。本文将为大家提供一份完整的工厂用工合同范本，以供参考和使用。

1. 合同目的

本合同旨在明确雇主与员工之间的双方权利和义务，确保工厂生产的顺利进行，保护员工的合法权益，维护雇主的合法权益。

2. 员工基本信息

雇主（名称）：XXX工厂有限公司

员工（姓名）：张三

身份证号码：1234567890

联系电话：1234567890

职位：生产主管

3. 工作内容和职责

雇主指派员工在工厂从事生产主管的工作，具体职责包括但不限于：

• 组织生产线的安排和管理
• 负责员工岗位培训和考核
• 根据生产计划制定工作安排
• 监督生产质量和效率

4. 工作时间和休假

工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由雇主根据生产需要制定，并在合理范围内通知员工。员工享有法定的周休假和年假，具体休假事宜按照国家劳动法律法规执行。

5. 薪酬和福利

雇主将按时支付员工工资，并保障员工的工资福利待遇不低于当地最低工资标准。员工享有国家法定的社会保险和福利待遇，具体实施按照国家相关规定执行。

6. 保密义务

员工在工作期间可能接触到雇主的商业秘密和机密信息，员工应当严守保密义务，不得向外界泄露相关信息，否则将承担法律责任。

7. 合同期限

本合同自2022年1月1日生效，至2023年12月31日终止。双方可根据具体情况提前终止或延长合同期限，但应提前30天书面通知对方。

8. 解除合同

本合同期满或双方协议终止后，根据国家相关规定办理离职手续。在合同期内，任何一方如有如下情况，对方有权解除合同：

1. 严重违反工作纪律和规定
2. 盗窃、贪污、行贿等涉嫌犯罪行为
3. 擅自休假或旷工超过规定次数
4. 丧失劳动能力或不符合工作要求

9. 法律适用和争议解决

本合同适用中华人民共和国的法律法规。对于本合同的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上为工厂用工合同范本，双方应在签订合同时认真核对和完善合同内容，并保留一份原件备查。工厂用工合同的签订不仅有助于雇主和员工之间的合作和信任，也是营造和谐劳动关系的重要举措之一。

五、不在工厂可以用工厂意外险吗？

不可以，如果在厂里上班儿，但是休息时间没有上班儿，发生意外，厂里怎么处理？

我认为如果在厂里面上班儿，是休息的时间。没有上班儿。发生意外的话，厂里肯定也会给你赔偿一部分医药费的。如果你在休息的时间发生的意外，厂里一般都不会给你按工伤算的。一般厂里都会买意外险的。出现问题就按意外险给你报销的，但是厂里不会掏钱的。

六、上汽通用工厂难进吗？

环境因为要求的技术比较高，上汽通用汽车的工厂非常难进，因为必须要达到专业的专科学校才能够正常使用，否则会导致无法进场的使用效果

七、哪些工厂使用工业锅炉？

在和一定规模的工厂里都有 ，锅炉产品分两种，一是蒸汔，用于发电，或是供汔，比如化肥厂可用蒸汔汔化，以煤为原料，合成化肥，这就是典型的工业锅炉， 工业锅炉还是以燃煤占大多数，燃汽的一般是余热锅炉用于回收废热。工业锅炉常见的是循环流化床锅炉

八、格力商用工厂是做什么？

1. 格力商用工厂主要是生产商用空调和商用冷柜等产品的工厂。2. 格力商用工厂的产品主要面向商业和工业领域，需要具备更高的质量和性能要求，因此格力商用工厂在生产过程中需要进行更为严格的质量控制和技术创新。3. 格力商用工厂的产品广泛应用于各种商业场所和工业领域，如酒店、超市、医院、工厂等，为这些场所提供高效、稳定、节能的空调和冷柜解决方案。

九、工厂用工签免责协议合法吗？

工厂用工签免责协议不合法。1.工厂用工签免责协议涉及雇主和员工之间的权利义务关系，雇主在合同中要求员工放弃一些基本的劳动权利，违反了民法中基本的公共政策原则，不符合劳动法的规定，因此不具有法律效力，也就是说不合法。2.在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，雇主应当向劳动者提供劳动合同。合同内容应当符合法律法规的规定，涉及到工人基本的劳动权益和合法权益保障。而工厂用工签免责协议违反了基本的合同规定，不合法。3.如果工厂强制要求工人签订这样的协议，这是对工人的一种侵害，这种侵害会导致工人的财产损失和人身伤害，违反了基本的社会伦理和人道主义原则。

十、工厂公用工程还叫什么？

工厂公用工程也被称为厂内公用工程或厂内公共设施。它包括工厂内部的基础设施和设备，例如供电系统、供水系统、供热系统、通风系统、照明设施等。这些公用工程的设计和运行对于工厂的正常生产和员工的工作环境至关重要。它们需要经过精心规划和合理布局，以确保工厂的高效运转和员工的安全舒适。因此，厂内公用工程在工厂建设和运营中扮演着重要的角色。