一、化妆品行业怎么给代理商定任务？

一般是以销售量，销售金额，销售地区，销售时间来定任务的。

比如一个代理商属于省级代理，那么化妆品行业给定的任务就会大一些，比如一个季度要销售多少产品。营业额完成多少。

如果代理商属于市级或者地区级的，那么相应给制定的任务指标也会低一些。

二、给公司做直播培训怎么谈？

要和一家公司谈直播培训，可以按照以下步骤进行：

1. 研究公司需求：在与公司负责人或相关部门沟通之前，了解公司对直播培训的需求和目标。了解他们希望培训涵盖的主题、参与人员规模、时间限制和预期结果等。

2. 准备详细计划：根据公司需求，制定详细的直播培训计划。包括培训内容、方法和教学资源等。确保能够满足公司的要求，并提供具体的时长和时间表。

3. 沟通教学方法：与公司沟通最适合他们需求的教学方法。这可以是现场直播、线上直播、录制视频或混合使用等。同时，也可以与他们讨论互动元素、学员讨论和答疑等方面的内容。

4. 提供案例和资质：向公司展示过去的成功案例和资质，以证明您的专业知识和培训经验。这有助于建立您的信誉和可靠性。

5. 商讨费用和合同：和公司商讨直播培训的费用和付款方式。确保明确费用细节，并确保制定合同以确保双方的权益。

6. 撰写提案：根据与公司的沟通和商讨，撰写一份包括目标、培训计划、预算、时间表和合同条款等内容的提案。确保提案清晰明了，能够满足公司的需求。

7. 进行谈判和最终确认：与公司负责人或相关部门进行最终的谈判，解答他们可能有的问题并商讨最终的细节。一旦双方达成一致，确保签订正式的合同并开始筹备直播培训。

以上是一般谈判直播培训的步骤，实际流程可能因公司和情况的不同而有所变化。最重要的是确保与公司的沟通和理解，以便提供最佳的培训解决方案。

三、瓷砖工程代理商怎么谈工程？

我们家瓷砖，质量非常好，保质量，先可以先付定金，干完活在付金款。

四、给策划谈店面要怎么谈？

　　1、不把鸡蛋放一个篮子里

　　现在很多店铺处于一个发愤制作爆款的阶段，他们把所有的精力都放在打造一个爆款上，不注重对其他产品的发展，当然不是说这样使完全错误的，但是这样做失败的后果是很多商家都不能承受的。商家只有做好店铺所有的产品，在质量、价格和后期方面都做好，使店铺的发展步入正规，之后在打造爆款，毕竟爆款可遇不可求，一个店铺有多个爆款的情况也不是不存在。

　　2、不要盲目选款

　　一个店铺产品的款式决定这个店铺能够走多远，如果意味的选择一些热门款式，追求爆款，那只能是自取灭亡。现在市场上同类型产品这么多，商家推出的同款压根不能吸引消费者的目光，不管是在价格、款式、还是在质量上，都可能会被其他准备充分的店铺打的节节败退。所以店铺要做的是找到自己的风格，根据市场的时尚风向来选择产品，可以参考，但不能照抄。

　　3、前期做好充分的准备

　　商家如果要做好一个店铺，最重要的是要做好前期准备，如果前期工作没有准备好，店铺后期会变成一团乱麻。很多商家都没有意识到前期准备的重要性，看到市场流行什么，就做什么，这样只能得到短暂的甜头，后续可能会面临一系列的麻烦，如果没有准备好开一个店铺，那最好不要轻易跟风。

　　4、选择合适的推广方式

　　商家可以根据自己的店铺实力来选择一些推广方式，比如直通车等，如果实在没有头绪，可以找专业的淘宝代运营公司，让他们来帮助经营推广。

五、跳槽到新公司怎么给老板谈薪资？

一，必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节

谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！

对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资福利的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。

二，搞清楚职位的薪资构成。

有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是福利超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。

类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。

留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。

四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。

面试一上来就谈钱的人会给企业HR留下特别不好的直观印象。有些人上来就说：“你要给不到我XXXX元，那咱们就不用聊了，省的浪费大家时间！”既然都来面试了那么就该有起码的耐心，一般企业是不会在招聘电话里就告诉你明确的薪资的。如果企业开出的薪资远比你的要求要高很多呢？企业会不会产生这样的想法：你自己都觉得自己就值那个数，那肯定能力一般了，不符合公司要求，淘汰！

五，薪资永远是你值多少而不是你付出了多少！

我重点大学毕业，所以我就要多少；我爸妈供我上学不容易，所以我要多少钱报答他们，我家里困难，我上有老下有小，我要还房贷车贷，我有好几房姨太太要养。。。等等，这些并不是企业要付给你钱的理由。如果你这样说了，企业也给了你这样的待遇，那一定是企业认同了你的能力，而不是认同你的说辞。这点真的很重要，这也是职场新人经常犯的错误。

六，这些会在面试时给你加分。

1，你之前有在大公司核心部门担任重要角色，同行业更好。

2，职业规划清晰，工作稳定，跳槽间隔至少在两年以上。

3，沟通能力和表达能力，听得懂别人说什么，说的出自己真实的想法！

4，自信和谦逊并不矛盾。

六、找装修公司怎么谈

在进行家居装修时，找到一家靠谱的装修公司是非常重要的。毕竟，装修是一项大工程，需要专业的团队来完成。但是，很多人对如何与装修公司进行谈判感到困惑。今天我将与大家分享一些有关与装修公司谈判的经验和技巧。

1. 明确自己的需求

在与装修公司谈判之前，首先要明确自己的需求。这包括预算、装修风格、工期等方面的考虑。只有明确了自己的需求，才能更好地与装修公司进行交流和谈判。

2. 多方面了解装修公司

在选择与哪家装修公司进行谈判之前，建议多方面了解装修公司的资质和口碑。可以通过互联网搜索、朋友推荐等途径获取相关信息。同时，要关注装修公司的案例和客户评价，以了解其实力和服务质量。

3. 面对面沟通

在与装修公司进行谈判时，最好选择面对面的沟通方式。通过面对面的交流，可以更好地了解装修公司的团队和工作流程，同时也能表达自己的需求和期望。这样可以减少沟通误差，并提高双方的合作效率。

4. 目标明确

在与装修公司进行谈判时，要确保双方对目标有明确的认识。这包括装修的风格、质量、价格和工期等方面的约定。双方对目标的明确可以避免后期的纠纷，并建立起良好的合作关系。

5. 合理的预算安排

在装修谈判中，预算是一个非常重要的考虑因素。要根据自身的经济状况和装修需求，合理地安排预算。与装修公司进行谈判时，可以提出自己的预算，并寻求装修公司给出合适的方案。双方在预算上的达成一致，有助于后续的合作。

6. 多比较不同装修公司的方案

在选择装修公司之前，建议多比较不同装修公司的方案。可以邀请多家装修公司上门勘察，并提供装修方案和报价。通过对比不同的方案，可以更好地选择出最适合自己的装修公司。

7. 重视合同签订

在与装修公司谈判达成合作意向后，一定要重视合同的签订。合同是保障双方权益的重要法律文件，包括装修的具体内容、价格、工期和双方的责任等。在签订合同时，要仔细阅读并确保自己理解合同的条款。

8. 随时与装修公司保持沟通

在装修过程中，与装修公司保持良好的沟通是非常重要的。可以定期与装修公司进行进度汇报和问题沟通，及时解决装修过程中出现的疑问和困难。双方保持良好的沟通，有助于解决问题并保证装修质量。

9. 注意验收装修成果

在装修工程完成后，一定要认真验收装修成果。可以与装修公司进行现场验收，确认装修的质量和效果是否符合预期。如果发现问题，要及时提出并要求装修公司进行整改，确保最终的装修效果符合自己的期望。

希望以上经验和技巧能对大家在与装修公司谈判时有所帮助。找到一家靠谱的装修公司、与其进行良好的合作，才能确保最终的装修效果令人满意。

七、装修公司怎么谈客户

装修公司怎么谈客户

随着越来越多的人注重家居环境和生活品质，装修行业也蓬勃发展。作为一家专业的装修公司，怎样谈好客户关系是至关重要的。本文将介绍装修公司怎么谈客户，帮助您提升谈判技巧，与客户建立良好的合作关系。

1. 确定自身定位和特点

在谈客户之前，装修公司首先需要明确自身的定位和特点。是以高端豪华装修为主？还是注重环保节能的绿色装修？或者专注于个性化定制设计？根据自身实力和市场需求，确定好自己的特点，有针对性地寻找潜在客户。

关键词：装修公司特点

2. 细致分析客户需求

在与客户沟通的过程中，对客户的需求进行细致分析十分重要。了解客户所关心的装修风格、预算限制、时间安排等方面，能够更好地为客户提供定制化的解决方案。通过专业的问卷调查、面谈等方式，深入了解客户需求，为后续的谈判策略提供依据。

关键词：客户需求分析

3. 提供专业的设计方案

一份优质的设计方案可以为装修公司赢得客户的青睐。在谈客户时，装修公司需要根据客户的需求，提供创新、实用、符合审美的设计方案。通过多样化的图纸、效果图、模型等形式，直观展示设计理念，激发客户的兴趣和信心。

关键词：优质设计方案

4. 合理定价和透明报价

装修工程涉及到资金问题，因此合理定价和透明报价是赢得客户信任的关键。装修公司应该根据设计方案、材料成本、人工费用等因素，进行合理定价，并向客户提供清晰明了的报价单。同时，装修公司还应该注重与客户的预算进行沟通，尊重客户的经济能力。

关键词：透明报价

5. 提供优质的材料和施工工艺

有优质的材料和施工工艺是装修质量的保障。与客户谈判时，装修公司应该与有实力和信誉的供应商合作，选择优质的建材和装修材料，确保施工过程中的质量和安全。通过展示装修公司的实际案例和施工工艺规范，提高客户对公司的信任度。

关键词：优质材料和工艺

6. 注重售后服务

售后服务是客户选择装修公司的重要考量因素之一。装修公司要注重售后服务，及时处理客户反馈的问题和意见，提供贴心的解决方案。在谈客户时，装修公司可以强调自身的售后服务体系，让客户感受到公司对质量和客户满意度的高度重视。

关键词：装修公司售后服务

7. 建立长期合作关系

与客户的谈判不仅仅是一次性的合作，装修公司更应该着眼于建立长期合作关系。通过提供优质的装修服务，与客户保持良好的沟通和合作，建立互信的合作关系。这样不仅能够为公司带来更多的业务，还能够获得客户口碑和推荐，提升公司的品牌影响力。

关键词：长期合作关系

结语

装修公司怎么谈客户，需要倾听客户需求，提供专业设计方案，合理定价和透明报价，注重材料和工艺的质量，关注售后服务，建立长期合作关系。通过这些措施，装修公司能够赢得客户的信任和满意，取得良好的业绩和口碑。希望本文的介绍对于装修公司谈客户能够提供一些参考和帮助。

关键词：装修公司谈客户

八、公司跟你谈离职你怎么谈？

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

九、和公司谈离职理赔怎么谈？

在辞职时，如果你希望和公司谈判赔偿问题，以下是一些步骤和建议：

1. 确定权益：仔细查看你的劳动合同、公司政策和法律法规，了解你在辞职时享有的权益和福利。这可以包括工资、年假、奖金、股票期权、离职补偿等。

2. 提前通知：按照合同中规定或行业惯例，提前向公司提出辞职通知。通常情况下，提前一个月的通知是可接受的，但实际期限可能因具体情况而有所不同。

3. 表达诚意：在辞职通知中，表达你对公司的感激之情，并说明你希望能够就赔偿或补偿事宜进行谈判。给予公司以积极、诚恳的态度，增加取得合理协商的机会。

4. 谈判策略：在与公司进行谈判时，要清晰地陈述你的要求，并提供合理的理由和依据。例如，如果你有未使用的年假，可以要求将其折合成相应的工资赔偿。或者，你可以提出你对公司做出的贡献和付出的努力，要求相应的离职补偿。

5. 寻求专业帮助：如果你感到缺乏谈判经验或对法律方面不确定，可以寻求专业咨询。劳动法专家或律师能够提供相关建议和指导，确保你的权益得到妥善维护。

6. 约定和书面协议：无论是否达成一致，确保与公司就赔偿事宜达成书面协议。协议应明确陈述双方的权益和责任，以避免后续纠纷。

最重要的是，进行谈判时保持冷静，以合理、公正和互惠互利的态度与公司进行协商。 

十、怎么谈装修公司？

先多咨询几家，然后再去找性价比高的