一、案件侦查取证要点？

一、收集、固定的证据必须符合犯罪的构成要件

刑事诉讼中的证据是为了证实犯罪行为是否存在，所以证据的收集、固定，必须围绕犯罪的构成要件进行。证据只有具备了犯罪构成的犯罪主体、客体、主观方面、客观方面四个要件，才是完整的证据，否则证据就可能因支离破碎而影响证明力。就贪污贿赂案件而言其主体是特殊主体，即贪污、受贿罪构成的必备要素是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人员。不具备这一特征如果又不是与上述人员勾结共同犯罪，就不能认定其犯有贪污罪、受贿罪。在客观方面必须是利用了职务上的便利。如果所收集的证据没有或不能证实行为人具备国家工作人员这一主体特征，并且利用了职务上的便利，又不能证实其在主观上是出于故意，那么这一证据就不能证实犯罪行为的存在。这样的证据就不能达到证实犯罪的目的。

二、证据的收集、固定必须符合法定程序

《刑事诉讼法》第43条规定∶“审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据，严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。”与此同时，刑事诉讼法还具体规定了讯问犯罪嫌疑人、被告人和询问证人以及勘验、检查、搜查、扣押物证、书证、侦查实验等侦查取证行为的程序。要求在调查取证过程中就必须严格按照法律规定程序收集、固定证据。据此，只有来源合法的证据才会被法律所认可。要使证据来源合法，在收集、固定证据时必须严格的按照程序规定的方式、步骤进行，不能图省事而减少环节，造成证据来源不合法，导致千辛万苦收集到的证据丧失证明力。

三、证据要完整统一

证据的完整统一是要求证据的指向具有一致性，在对同一犯罪事实认定上相统一，不能出现认定不一致现象。侦查人员在侦查过程中不能只关注证据的种类，还应十分注意把握所收集的证据具有合法性、准确性和法律证明力。注意各类证据之间相互印证补充使之形成统一。这就要求侦查人员在侦查活动中注意做到认真细致，克服粗放式的取证方式，避免因忽视证据收集的细节造成证据的不完整或存在漏洞，使证据的证明力减弱，给诉讼工作带来困难。

四、言词证据的表述要准确

由于言词证据是通过语言的表述来达到证明犯罪的效果，所以在收集言词证据时，一定要注意记录时的语言表述，使整个记录表述准确，不因表述不确切而使人产生异议。现阶段言词证据在诉讼活动中仍占有相当大的比例，对贪污受贿案件诉讼过程中出现的退查现象进行分析，可以看出许多时候并不是关键证据、主要证据收集、固定有问题，多数是一些相关证据收集、固定不到位，特别是收集言词证据时，有的记录存在缺陷，主要表现为记录不到位、表述不明确、关键词语用词不当等，造成因对词语的理解不同导致对证言认识不一，使证言丧失证明力。

五、证据收集、固定应注意时间性

时间对于证明犯罪来说起着十分重要的作用，证据收集的时间性主要是两方面：一是由于任何犯罪都是发生在一定的时间段内，所以收集、固定的证据中确认的时间必须与犯罪实施时间相吻合。如果所收集的证据中确认的时间没有在案件发生的时间段内，证据就失去证明力。所以，在证据的收集、固定过程中应十分注意对时间的锁定。二是对贪污、受贿罪行的侦查活动是侦查人员与犯罪嫌疑人斗智斗勇的过程，有的证据可能会随时间的延长而消失，抓住了时间就掌握了主动权，所以对证据收集、固定一定要及时。

六、证据的调取手续要完备

在证据调取过程中手续一定要完备，必须在完整提取证据的同时，对一些可能会对所提取的证据产生影响环节加以规定。如：证据的形成时间、过程;证据的出处;证据的持有人或保管人及持有、保管的过程;证据的提供(提取)方式;证据的提供人;证据的提取时间;证据的提取人要合法、手续要完备，程序要合法等等。只有这样才能使所提取的证据真实反映事物的真实本质，才能让人信服。

七、注重对无罪证据的收集

在侦查过程中由于受传统侦查观念的影响，有的侦查人员只注意收集有罪证据而不注意收集无罪证据，这种按有罪推定的思维方式进行的证据收集，往往不能对全案有一个客观、全面的把握，极容易造成因不能对证据全面把握导致诉讼困难的被动局面。在侦查实践中经常会遇到这样的情形，在侦查初期所收集到的一些无罪证据常常是犯罪嫌疑人所订立的攻守同盟的一部分，对这类证据主动收集、认真分析、为我所用往往会成为攻克攻守同盟的有力武器，而且在攻克攻守同盟之后这些“无罪证据”就会成为证明犯罪嫌疑人有罪的间接证据。而如果对这类证据不去收集，听任犯罪嫌疑人或律师在审判阶段用来证明其无罪，就会正中其下怀，达成其规避法律制裁的目的。同时只有将有罪证据和无罪证据一同收集，再经过对证据的不断审查核实去伪存真，才能揭开犯罪嫌疑人精心编织的伪装，并且在找出真正的犯罪人的同时不使无罪的人被错误追究，从而保证法律的严肃性。

二、醉酒驾驶案件讯问要点？

关于醉酒驾驶的案件。在询问的时候，第一要问清。当事人的基本情况。包括姓名，性别，年龄，身份证号，职业，住址。

第二要问清。当事人所驾驶的车辆信息。包括什么车辆？车牌号是多少号？

具体的行驶情况。驾驶情况。

第三要问清的是当事人饮酒情况。在哪饮的酒？

与谁一起饮的酒？

喝了多少酒？等等

三、行政案件司法审查要点？

一：证据是否确凿充分。在行政案件的审查中，首先要审查行政机关据以作出具体行政行为的事实是否清楚，证据是否确凿、充分。

标准

二：适用法律法规是否正确。根据《行政诉讼法》第5条、第45条的规定：“适用法律法规错误”不包括使用实际法律规范错误，还包括适用程序法规错误。适用法律法规错误通常表现为以下三个方面：　

(1)适用法律法规性质错误;

(2)适用法律法规条款错误;

(3)适用法律法规对象错误。

标准

三：是否显失公正。行政处罚显失公正主要有以下几种表现形式：　

(1)相同情况不同处罚;

(2)不同情况相同处罚;　

(3)一个行为重复处罚;

标准

四：是否超越职、权滥用职权超越职权是指行政主体(行政机关或者法律、法规授权的组织)所作的具体行政行为超越了法律法规规定或授权的范围;行政机关委托的组织所作的具体行政行为超越了委托的范围。任何一种超越职权的行为都是违法行为。

标准

五：是否符合法定程。由于我国没有统一的行政程序法典，关于行政程序的规定都各行其是，有的甚至没有规定。但是行政程序应当受到约束。

四、案件办理流程？

刑事案件的办案流程：

1、接受当事人委托，办理委托手续；

2、与办案机关沟通交流，提交委托材料，了解案件情况；

3、会见犯罪嫌疑人，听取犯罪嫌疑人陈述，对案件有一定的了解；

4、与办案机关沟通交流，发表关于案件的法律意见，包括无罪、罪轻情节，提供相关证据线索；刑事案件基本分为三个阶段：公安侦查阶段、检察院审查起诉阶段、法院审判阶段。法律来源《刑事诉讼法》第三条，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定

五、行政处罚案件辩论要点？

证据是否充分，适用法律是否正确，程序是否合法，后果是否严重，是否积极立功表现等。

六、刑事案件庭审笔录要点？

1、时间合法。

时间不合法主要有以下几点：

（1）超时。

刑诉法规定一次讯问不能超过24小时。造成超时的一般不大会有。但有的一不注意也会出现这种情况，主要是那些需要连续审的案件，上一次笔录没有结了，第二次接着审时，时间跨度就会超时。因此，作笔录的人要注意这个问题，每次笔录当场了结，第二次重新写。

（2）同一时间同一人做多份笔录。

为什么会出现这种情况？主要的原因是作笔录的人没有及时填写起始和结束时间，没有及时要讯问（询问）人签字，后面整理案卷时，没有认真核对，就写上了时间（主要是结束时间）或叫人签上讯问（询问）人，以至出现同一时间同一人做多份笔录情况。

（3）笔录做在发案前。

原因是作笔录人的记错了日期，比如：把今天当成昨天等。

2、地点合法。

地点不合法，主要有：把传唤、传讯的人传唤、传讯到其户籍所在地以外县（市）的地方作笔录。在没有签发询问通知书的情况下在公安机关做询问笔录等。

3、告知到位：

告知问题目前基本已解决了，现有的笔录头已把告知的内容写在里面，关键是我们调查取证时要带全各种笔录头，同时要把需告知内容宣读给对方听。

4、做笔录的主体合法 。

以前会出现做笔录的主体不合法情况，现在基本上没有出现。主要是单独让没有执法权、司法权的人，比如：让职工、协警、在校的实习生以及刚入职没有经过培训没取得上岗证的人员作笔录。

5、核对规范。

笔录核对一定要规范，要细心认真，要逐字逐名的核对，要把笔录中语句不通的、有错别字地方，逐一找出加以纠正。最后要对方写上上级要求的规范词句即：“上述笔录我已看过（读给我听过），与我讲的相符” 。

　　6、被做笔录对象身份清楚。制作笔录时要问清被制作笔录人的户籍地，常住地，工作单位（服务场所），身份证号码等，也就是说笔头上要填写的地方，要尽量填写完整。但是有一个问题是容易被忽视的，特别是证人，要问清与当事人的关系，如有无亲属关系、同事关系等，这里会牵涉到证词的真实性、可靠性及证词的证明力大小的问题。

七、督察部门投诉案件办理

督察部门投诉案件办理一直是社会关注的焦点，督察部门作为政府的监督和执法机构，承担着处理投诉案件的重要职责。督察部门投诉案件的办理程序严谨，涉及法律条文的解释和实践应用，绝不能马虎应对。

投诉案件的受理

督察部门在接到投诉案件后，首要任务是进行案件的受理。在受理阶段，督察部门需要核实投诉人身份和投诉内容的真实性，确保投诉案件的合法性和可信度。

投诉案件的调查

一旦投诉案件受理后，督察部门会展开调查工作，收集相关证据材料，并对涉事方进行调查了解。调查过程需要遵循法律程序，保障调查的客观性和公正性。

投诉案件的处理

投诉案件的处理包括调解、警告、罚款、行政处罚等方式，需要根据案件的具体情况做出决定。督察部门在处理投诉案件时，应当依法依规，确保公正、合理，维护社会的稳定和正义。

投诉案件的跟进

投诉案件的处理不是终点，督察部门还需要跟进案件的执行情况，确保处理决定的落实和效果。投诉案件的跟进工作同样重要，关乎督察部门的形象和公信力。

督察部门投诉案件办理的挑战

督察部门在处理投诉案件时会面临诸多挑战，比如案件复杂性、证据不足、涉及利益集团等问题。如何应对这些挑战，提升办案效率和质量，是督察部门需要不断探讨和完善的课题。

结语

督察部门投诉案件办理是一项复杂的工作，需要督察部门人员的专业素养和执法能力。只有严格依法办事，做到公正、透明、高效，才能有效维护社会秩序和公共利益。

八、形成部门合力案件办理

在现代社会中，形成部门合力是提高案件办理效率和质量的重要手段。以往，司法系统中的各个部门往往孤立工作，信息闭塞、资源分散，导致案件办理效率低下、成本高昂等问题频发。因此，加强形成部门合力，实现协同办案、信息共享、资源统筹成为了司法改革的当务之急。

形成部门合力对案件办理的意义

形成部门合力不仅仅是各个部门之间的沟通合作，更是一种整合资源、优化流程、提高效率的战略举措。通过形成部门合力，可以实现以下几个方面的意义：

• 提高办案效率：各部门之间的信息共享和资源整合可以避免重复办案、提高办案效率。
• 优化资源配置：统筹各类资源，避免资源浪费，确保案件办理的顺利进行。
• 提升服务质量：形成部门合力可以更好地满足当事人的需求，提升司法服务质量。
• 降低成本：避免重复投入，优化资源利用，可以有效降低办案成本。

形成部门合力的实施策略

要实现形成部门合力，需要系统性的策略和措施来支持。以下是一些可行的实施策略：

• 建立信息共享机制：通过建立统一的信息平台，各部门可以实现实时信息共享，提高协作效率。
• 建立协作机制：建立跨部门、跨机构的协作机制，明确各部门的职责和协作流程。
• 推动立法支持：通过相关法律法规的制定，明确形成部门合力的法律依据，推动制度机制建设。
• 加强人才培养：培养具有跨部门合作能力的专业人才，提升协作效率和质量。

形成部门合力在案件办理中的应用案例

形成部门合力在案件办理中已经取得了诸多成功案例，如：

• 跨部门快速反应机制：某地建立了跨部门快速反应机制，案件线索一经发现，各部门迅速协作，确保案件快速侦破。
• 信息共享平台：某司法机关建立了信息共享平台，各部门可以实时查询案件信息，提高工作效率。
• 跨部门联合办案：某案件涉及多个部门职责，各部门联合协作办案，确保案件办理顺利进行。

结语

形成部门合力是司法改革和案件办理工作中至关重要的一环，只有加强各部门之间的合作与协调，实现资源共享和协同办案，才能更好地提升司法效率、服务质量，为人民群众提供更加优质的司法服务。

九、协调其他部门办理案件

协调其他部门办理案件的重要性

协调其他部门办理案件是许多组织面临的常见挑战之一。在现代社会中，案件往往涉及多个部门和机构，需要不同部门之间的协作和合作才能有效处理。因此，协调其他部门办理案件至关重要。

为什么需要协调其他部门办理案件？

1. 提高效率：通过协调其他部门办理案件，可以避免重复劳动和资源浪费。不同部门之间的协作可以更快地解决问题，提高办案效率。

2. 确保全面性：案件往往涉及多个方面和细节，单一部门往往无法全面了解和处理所有情况。通过协调其他部门参与，可以确保案件处理的全面性。

3. 提升专业水平：不同部门拥有不同的专业知识和技能，通过协作可以充分利用各部门的专长，提升办案的专业水平。

4. 促进信息共享：协调其他部门办理案件可以促进信息的共享和交流，避免信息壁垒，确保各部门都能获取到必要的信息。

协调其他部门办理案件的挑战

尽管协调其他部门办理案件有诸多好处，但也面临一些挑战：

1. 沟通障碍：不同部门之间存在沟通障碍是协调办案的主要挑战之一。信息传递不畅、沟通不清晰会导致案件处理受阻。

2. 利益冲突：不同部门之间可能存在利益冲突，导致各方难以达成一致意见，影响案件处理的顺利进行。

3. 协调成本：协调其他部门办理案件可能需要投入更多的人力、物力和时间，增加成本和工作量。

4. 领导支持：需要领导层的支持和协调才能顺利推动不同部门间的合作，缺乏领导支持将会成为协调的障碍。

有效协调其他部门办理案件的方法

为了有效地协调其他部门办理案件，可以采取以下方法：

1. 建立协调机制：建立跨部门的协调机制，明确各部门的职责和任务，确保协调工作有序进行。

2. 加强沟通：加强部门之间的沟通和信息共享，建立定期沟通机制，及时解决问题和交流进展。

3. 树立全局意识：各部门需树立全局意识，将整体利益置于首位，主动寻求合作，共同努力解决问题。

4. 健全考核机制：建立健全的考核机制，激励各部门之间的合作，促进协调工作的顺利进行。

结语

协调其他部门办理案件是一项复杂而重要的工作，需要各方的共同努力和合作。只有通过有效的协调和沟通，才能更好地处理各类案件，确保公平公正地解决问题。

十、劳动仲裁案件法律要点

劳动仲裁案件法律要点

仲裁是解决劳动纠纷的重要途径

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种重要途径，具有简便、迅速的特点，广泛应用于劳动关系领域。了解劳动仲裁案件的法律要点，对于雇主和劳动者都非常重要。本文将介绍劳动仲裁案件中的一些关键法律要点，帮助读者更好地了解劳动仲裁的流程和原则。

申请劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，申请劳动仲裁应当满足以下条件：

1. 劳动争议发生：劳动仲裁案件是由劳动关系发生争议而产生的，例如劳动合同纠纷、工资报酬争议等。
2. 申请期限内：劳动争议发生后，申请劳动仲裁的期限为一年。
3. 仲裁主体资格：劳动仲裁申请人应当具备仲裁主体资格，即劳动合同当事人、劳动关系当事人或者依法享有劳动权益的组织。

劳动仲裁的程序和原则

1. 申请劳动仲裁

当劳动争议发生后，申请人应当向当地劳动仲裁委员会递交书面申请。申请书应当包括争议的事实、理由、请求以及相关证据。

2. 受理和调解

劳动仲裁委员会接到申请后，经审查符合受理条件的，将受理申请并告知被申请人。仲裁委员会有权进行调解，双方当事人可以自愿参加调解。如果调解成功，达成和解协议的，仲裁程序终止。

3. 仲裁庭的组成

如果无法达成和解，劳动仲裁案件将进入仲裁程序。根据《劳动仲裁法》，仲裁庭一般由仲裁委员会主任或者副主任担任仲裁庭庭长，由劳动仲裁员组成。仲裁庭必须独立、中立、公正地行使职权，保证仲裁的公正性和公正审理。

4. 仲裁裁决

仲裁庭依法组织仲裁听证活动，听取双方当事人的陈述、申辩和证据，形成仲裁裁决。仲裁裁决一般应当在60日内作出，并书面送达双方当事人。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。

劳动仲裁案件的特点

劳动仲裁案件有一些独特的特点，对于双方当事人来说需要特别注意：

• 迅速性：劳动仲裁是相对于法院诉讼而言的一种快速解决争议的方式。仲裁庭一般更加灵活的调整开庭时间，更为迅速地作出裁决，可以有效减少纠纷对当事人的影响。
• 保密性：劳动仲裁的程序和裁决内容一般保密，不公开审理。这对于双方当事人来说可以保护他们的商业秘密以及个人隐私。
• 经济性：相比于法院诉讼，劳动仲裁费用较低，对于一些争议金额不大的案件来说，经济性更高。

劳动仲裁案件法律要点总结

劳动仲裁作为一种重要的劳动纠纷解决方式，在实际应用中具有广泛的适用性和可行性。了解劳动仲裁案件的法律要点，对于双方当事人来说具有重要意义。双方当事人应当了解申请劳动仲裁的条件，遵循劳动仲裁的程序和原则。此外，了解劳动仲裁案件的特点，可以更好地应对和调整自己的策略。通过劳动仲裁解决劳动纠纷，可以有效地保护当事人的权益，实现公正、迅速的争议解决。